Ошибки соискателей

Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо – не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки соискателей, следует раз и навсегда уяснить то, что на собеседовании делать категорически запрещается.

1. Жаловаться на жизнь
Даже если вас преследует неудача за неудачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному работодателю. Ну, не любят они неудачников, и в чем-то они, безусловно, правы. Если у вас трудности с поиском работы, где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Так что не стоит жаловаться на жизнь, на несправедливость и произвол работодателей. Нельзя также просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуйста. Помните, вы – не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный равноправный партнер, сотрудник, коллега.
2. Рассказывать о семейных проблемах
До тех пор, пока вас не спросили о семейном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интересуете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг(а). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может решить, что работа для вас – далеко не на первом месте. А многие компании предпочитают таких сотрудников, которые увлечены своим делом, получают от него удовольствие, а не просто ходят на службу ради заработка.
3. Ругать предыдущего работодателя
Даже если есть за что. На прошлой работе вас не ценили, плели интриги, не платили денег? Постарайтесь об этом вообще не говорить, а если спросят о причинах увольнения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас конфликтную личность или интригана. А такого человека вряд ли кто-то захочет видеть в своей компании.
4. Сразу же выдвигать особые требования к условиям работы
Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Согласитесь, любой вопрос можно сформулировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный, - работодатель может решить, что вы собираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, личного водителя и т. п. – всему свое время. Когда вас пригласят на должность, тогда и будете оговаривать дополнительные удобства.
5. Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты
Если сумма вознаграждения четко не названа, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас, - не сама работа, а сумма, полученная в день зарплаты. Так что не спешите, приберегите этот животрепещущий вопрос до того момента, когда вам сделают предложение о работе.
6. Говорить на отвлеченные темы
Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гарантия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать языком, отвлекая от своих обязанностей и окружающих.
7. Высказывать сомнения в компетентности собеседника
Даже если ваш интервьюер - молоденькая девушка, ничего, по вашему мнению, не понимающая в профессии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика – свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержанный человек. И вряд ли он станет рекомендовать вас после таких заявлений своему руководству. Возможно, вы очень хороший специалист, но личные качества имеют для трудоустройства не менее важное значение.
8. Сообщать о других имеющихся у вас предложениях
Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку прекрасных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникальный специалист, за которого борются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор, - не хотите у нас работать, и не надо, ведь вы не единственный кандидат.

Как устроиться на работу

Устроиться на работу, даже при наличии знаний и опыта, удается далеко не всем, и виноват здесь не работодатель, а вы сами. Главная ошибка, которую совершают все при трудоустройстве, это скромность. Нельзя ограничиваться демонстрацией диплома, который всего лишь подтверждает объём прослушанных, а не полученных знаний. О наличии опыта он вообще ничего не говорит.
Итак, Вы пришли на работу. Наиболее удачный вариант это собеседование непосредственно с руководителем. И здесь Вам предстоит проявить все свои актёрские навыки и, конечно, знания (но об этом позже). Как правило, Вас встречает отдел кадров или сотрудники, выполняющие эти функции. При объявлении вакансий, предприятие уже устанавливает критерии отбора, из которых главные - знания, опыт, внешний вид. И если Ваши знания смогут проверить только на практике, то внешний вид сразу скажет о многом. Что и как надеть, я советовать не буду, для этого есть другие источники получения информации, но то, что Вы должны быть одеты в чистое и со вкусом, – это точно. Не надо стесняться выглядеть привлекательно, сексапильно, причем для этого не обязательно надевать короткую юбку или свитер с яркой раскраской (если Вы не устраиваетесь шоуменом). Девушки, не забудьте о макияже, он не должен быть броским. Тонкий аромат духов подчеркнет Ваш вкус. Всякий раз, когда Вы идете устраиваться, не забывайте брать с собой резюме (краткую информацию о себе). Обязательно укажите в нем не только анкетные данные, но и то, что Вы умеете водите машину, шить, варить. Любому руководителю выгоднее взять на одну зарплату сотрудника, который кроме профессиональных навыков умеет подшить шторы, отремонтировать розетку, сесть за руль, если нет водителя.
Обязательно опишите свои личные качества: честный, коммуникабельный, исполнительный, легко обучаемый, неконфликтный, работоспособный. Отметьте свои профессиональные навыки: опыт коммерческой работы, возможность создание с «нуля» предприятия (если менеджер), знание законодательства в сфере экономики и предпринимательства, высокая скорость набора текста на ПК и т.д. ( в зависимости от вакансии) Не лишним будет сообщить и о возможности работы сверхурочно. Чем больше Вы о себе скажете хорошего, тем больше Ваши шансы на трудоустройство. Многие не придают значения резюме, заполняют его частично, не всегда вклеивают фотографию, забывая, что внешний вид, как я уже сказал, это 50% успеха. Конечно, может так случиться, что к моменту Вашего появления работодатель уже кого-нибудь принял. Но не стоит забывать, что на работу не только принимают, но и увольняют. Иногда требуется оперативная замена сотрудника. Объявление о поиске специалиста через газету или службу занятости требуют времени. Вот здесь и пригодится оставленное Вами резюме, обязательно с контактными телефоном. И, наконец, рассмотрим, как я сказала выше, наиболее удачный вариант – собеседование с руководителем. Прежде всего, учтите, что перед Вами человек более, чем кто-либо другой, посвященный в тонкости, в специфику дела. И не только.
В кабинет Вы должны зайти уверенно, но не нагло; лучше, если верхний гардероб Вы оставите в приёмной. Если Вам предложили присесть, присядьте, не надо отказываться: «Да, я постою». О том, что при входе нужно поздороваться, мужчинам снять головной убор, не жевать жвачку, не сидеть в кресле, забросив ногу на ногу или раскинув их в стороны, думаю, и так понятно. Руководитель сам предложит рассказать о себе. Изложите все, о чем Вы писали в резюме. Говорите четко, уверенно, не стесняйтесь себя хвалить. Вы и ваши профессиональные навыки такой же товар, как и колбаса, сыр, фрукты. Ваша задача вызвать интерес у «покупателя»: у работодателя должно появится желание, «купить» именно Ваши знания, навыки. Не забудьте сказать руководителю, что Вы очень хотели бы у него работать. Поскольку, по слухам, Вам нравится его стиль руководства, и предприятие под его чутким руководством отличается стабильностью и хорошей репутацией. Когда Вы почувствуете к себе интерес и предложение работать, вот тогда и можно задать вопрос об условиях работы: зарплате, отпуске, социальных гарантиях и др. Нельзя сразу рассчитывать на высокую зарплату, вы должны доказать, что заслуживаете её. И поверьте, Ваш труд будет высоко оценен, если он того стоит. Если Вы всё-таки сомневаетесь в положительном решении Вашего вопроса, предложите руководителю дать Вам возможность поработать месяц бесплатно и за это время доказать, что Вы ценный для предприятия работник. Такое предложение часто подкупает работодателя. Вспомните рынок, когда вам предлагают попробовать товар. Уходя, не забудьте поблагодарить за внимание и время, которое Вам уделил руководитель.
Еще два совета: никогда не начинайте собеседование с демонстрации диплома. На каждом предприятии своя специфика - учиться придется заново. К тому же диплом, как я отметила выше, говорит только о количестве прослушанных Вами предметов. Не спешите с вопросом о зарплате, скорее всего ответ Вы не получите, поскольку заработная плата определяется в каждом случае индивидуально, в зависимости от вашей квалификации, а она работодателю еще не известна. И не стоит бегать в поисках лучшего места с предприятия на предприятие. Проработайте на одном месте хотя бы 3-4 года. Считайте, что это второе и не менее главное образование. Длительный стаж работы на одном месте в трудовой книжке говорит о многом, и при последующем трудоустройстве увеличивает ваши шансы. Надеюсь, что мои рекомендации помогут Вам в попытках трудоустройства.
Успехов Вам и удачи।
















СПОСОБЫ ПОНРАВИТЬСЯ НАЧАЛЬНИКУ.


Прийтись по душе начальству – столь же важная задача на испытательном сроке, как и безупречное выполнение должностных обязанностей. Хорошие отношения с руководством обеспечат не только комфортное существование, но и позволят в полной мере раскрыть свой рабочий потенциал. Для начала главное - не раздражать и не делать лишнего – не совершать поступков, которые компрометирует вас в глазах начальства.

Пунктуальность – осознанная необходимость

Опоздание - это самое простое, самое понятное и самое распространенное нарушение рабочей дисциплины. Большой город, дальняя дорога, пробки – все понятно, вам, коллегам, но далеко не все руководители готовы смириться с вольным появлением на рабочем месте. Учтите, если вам не делают замечаний, это еще не значит, что ваши опоздания не видят или считают их оправданными.

Сверхурочные – как излишняя инициатива

Задержки на рабочем месте без нужды - явный перебор. Что подумает начальник, увидев вас перед уходом за компьютером, если он знает, что необходимости задержаться нет? Что вы не успеваете уложиться в рабочий день или, может быть, хотите "побродить" для себя в Интернете? Или думаете таким образом выслужиться? А может быть, вы вообще хотите воспользоваться отсутствием коллег и подглядеть что-нибудь из того, что вам знать не положено. В общем, уходите по окончании рабочего дня вместе с остальными сотрудниками.

Бурная личная жизнь

Если ваша работа не предполагает большого количества телефонных разговоров, не допускайте раскаленной трубки в руках. Сотрудник, много болтающий по телефону, раздражает всех. Отлучаться "на минуточку", убегать "на часик" или отпрашиваться уйти пораньше в виду личных обстоятельств, а также ходить на курсы, разбираться с сантехниками и регулярно лечить зубы в рабочее время тоже не стоит. А еще крайне нежелательны, а в первое время и вовсе недопустимы, визиты на работу друзей и родственников.

Давай закурим, товарищ, по одной

Даже если начальник курит сам, даже если он виду не подает, что его раздражают постоянные отлучки на перекур, эта привычка работает против вас. Не удивляйтесь, если вдруг въедливый руководитель не сочтет за труд подсчитать, сколько рабочего времени вы провели с сигаретой в руке на лестнице и предложит вам оплатить "простой" или отработать. Если не можете совсем бросить курить, то хотя бы сократите количество перекуров.

В рабочем стиле

Быть "как все" никому не хочется, но в первое время придется по меньшей мере смотреть по сторонам и одеваться под стать коллективу – неизвестно, как начальство расценит ваш уникальный стиль. То, что вы считаете стильным, может показаться вызывающим, а оригинальность будет принята за неряшливость. Постарайтесь поначалу вообще не привлекать внимание одеждой.

Порядочность - от слова "порядок"

Не допускайте на рабочем столе беспорядка, даже если вы человек творческий. Грязные кружки, кипы журналов, не пишущие ручки, сотни бумажек с ненужной информацией – представьте себе, без всего этого можно работать. Убирайте все вещи в тумбочку, а если ее нет, учитесь обходиться без лишних вещей. Чистый рабочий стол наводит на мысль об упорядоченной работе и жизни сотрудника.

Жвачное животное

Вам не нравится, как кормят в столовой? Вы дробно питаетесь, потому что так полезнее? В итоге вы постоянно что-то жуете или пьете на рабочем месте. Возможно, вы раздражаете этим не только руководство, но и коллег. Старайтесь выходить на обед,
а если все-таки перекусываете на рабочем месте, выбирайте нежирную и не хрустящую еду без резких запахов – например, фрукты.

Утомленные работой

В понимании любого работодателя его сотрудники на работу приходят работать, а не спать и мечтать об окончании трудового дня, поэтому демонстративное зевание и работа в позе полулежа в рабочем кресле, даже при выполненной работе, создадут вам имидж вялого и безынициативного работника.

Развлеки себя сам. По тихому

Старайтесь не демонстрировать свои развлечения – начальник вряд ли поймет вас, если узнает, что для снятия напряжения вы играете в "сапера", часами болтаете с друзьями в чатах, читаете книги из электронной библиотеки или слушаете плеер. Выбирайте менее заметные средства для передышки.